Eén verhaal, één taal.
Een kantoor dat naar buiten komt met vijf verschillende verhalen, is geen kantoor met vijf sterke boodschappen. Het is een kantoor dat nog moet kiezen. Met Het Groeitraject helpen Groei Gericht en Lis-ual jullie kantoor om in zes maanden van losse stukjes naar één heldere, gedragen positionering te gaan. Niet in theorie, maar mét het hele team.
Zes maanden, van nulmeting tot roadmap, met het hele team.
Maand 1
Voor we bouwen, meten we waar jullie vandaag staan. Om een duidelijk beeld te krijgen van de huidige situatie, en om te peilen of het volledige team achter de missie en visie van het kantoor staat, starten we met een analyse via onze eigen ontwikkelde tool.
Maand 1 tot 5
Per topic: een voorbereiding op maat, een workshop van 2 x 4 uur, en een tussentijdse meeting.
Maand 6+
Terugblik, bijsturing, en een handover-roadmap met ons partnernetwerk.
Alles beslissen met het hele kantoor is niet mogelijk, en ook niet nodig. Daarom kiezen we er bewust voor om samen te werken met een kernteam. Dit team wordt samengesteld door jullie, en kan uitsluitend uit directie bestaan, maar hoeft dat zeker niet. Belangrijk is dat de personen binnen het kernteam voldoende voeling hebben met de markt, de klanten en de medewerkers. Omdat we willen bouwen aan een draagvlak voor iedereen, voeren we de bevraging tijdens de nulmeting wél uit bij het volledige team. Die resultaten worden besproken en gebruikt als verdere basis tijdens de workshops.
Vooraf - verplichte start
Voor we iets bouwen, meten we waar jullie vandaag staan.
Wat erin zit
Wat het oplevert
Een objectief beeld van hoe het kantoor vandaag overkomt, en een traject dat daar volledig op is afgestemd.
Waar staat het kantoor voor, en waarin verschilt het écht van de rest?
Wat erin zit
Wat het oplevert
Eén heldere positionering die richting geeft aan keuzes, communicatie en groei.
Deel 1 - Klantensegmentatieworkshop: wie zijn jullie beste klanten, en welke zijn jullie groeiklanten?
Deel 2 - Klanten Portfolio Management: nu we weten wie we willen behouden en waar we kunnen groeien, hoe pakken we dit concreet aan?
Wat erin zit
Wat het oplevert
Inzicht in jullie cliëntenbestand, en een werkbaar ritme voor opvolging en doorverwijzing.
Van positionering naar woorden die het team ook echt in de mond liggen.
Wat erin zit
Wat het oplevert
Een pitch, standaardantwoorden en een rode draad die iedereen kan gebruiken.
Welke kanalen verdienen jullie tijd, en wat zetten jullie daar dan op?
Wat erin zit
Wat het oplevert
Een concreet zichtbaarheidsplan met thema's, ritme en rolverdeling.
We weten wat we willen vertellen en aan wie. Nu leren we dit concreet te maken en op te volgen.
Wat erin zit
Wat het oplevert
Een pipeline die het kantoor zelf kan beheren, en gesprekken die natuurlijker verlopen.
Alles wat we samen bouwden, vertaald naar een draaiboek voor de toekomst.
Wat erin zit
Wat het oplevert
Een naslagwerk voor de hele organisatie, ook bruikbaar bij de onboarding van nieuwe medewerkers.
Doe maar gewoon, dan straalt de rest vanzelf.
Helena Vanderzande · Groei Gericht — Lisa Metten · Lis-ual
Laat je gegevens achter en we contacteren je om Het Groeitraject samen te bespreken.
